家庭医疗休假法(FMLA)
符合条件的雇员可能有权根据联邦家庭和医疗假休假 《欧洲杯竞猜网站》(FMLA).
开始评估根据《欧洲杯猜球网站》休假的资格 (FMLA)，按照本网站所提供的程序办理. 有责任 并为员工和大学在流程的每一步设定具体的截止日期 部门.
资格
家庭医疗假为员工提供长达12周或480小时的连续休假 calendar year for a personal health condition; serious health condition of a spouse, parent, or 孩子; and or incapacity due to pregnancy, prenatal medical care or 孩子 出生后，照顾雇员的子女，或寄养安置 孩子. 在国家工作至少12个月的雇员 在工作开始前的12个月内工作至少1250小时 根据FMLA，休假可享受休假福利.
合格休假理由
符合下列条件的员工可以请家庭和医疗假 事件或条件:
- 婴儿的出生和对新生儿的照顾.
- 与收养或国家批准的雇员一起安置儿童 孩子的寄养.
- 雇员的子女、父母或配偶的严重健康状况.
- 雇员有严重的健康问题.
定义
请参阅下面的政策链接，了解完整的家庭医疗假定义和 信息:
请求休假
如果您需要休假的原因可能符合FMLA的保护条件， 请填写所有适当的表格，并将所有所需的表格提交给您的 尽快联系福利协调员.
所需的形式: 请填写您将休假类型的所需表格.
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安娜弗洛 |
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军人家属医疗假
军人家属假权利:符合条件的雇员，其配偶，儿子，女儿 或者父母是现役军人或呼叫现役军人状态可以使用 他们12周的休假权利，以解决某些符合条件的紧急情况. 休假也 包括一个特殊的休假权利，允许符合条件的员工采取高达 在一个12个月期间，有26周的假期照顾一名受保服务人员.
更多信息可在 U.S. 劳工部 网站.
病假池
福利有灾难性伤害或疾病影响他们的合格员工 或者他们的直系亲属已经用完了所有的假，可以要求带薪病假 从病假池中请假. 灾难性疾病被定义为严重的 影响精神或身体健康的状况或状况的组合 需要执业医师长时间的服务 这迫使员工耗尽所有的休假时间 补偿. 顺利分娩:怀孕结束时顺利分娩孩子 不被认为是灾难性的疾病或伤害. 长期的疾病或伤害 必须持续超过30个连续日历日. 直系亲属的定义是 在病假政策中说明.
取消泳池时间的要求是自愿的，不能要求，直到 所有应计休假已用完，且已连续30个日历日过去 从发病之日起. 申请不能少于5天，而且不能 超过30天. 可提取的最大小时数为720小时 该雇员在大学的受雇期限.
福利协调员是UHCL的病假池管理员，并且是 负责将政策的规定传达给员工和员工 这个部门.
如欲了解病假组合政策，请参阅 休斯敦大学系统行政备忘录，2002年.D.02 .